本文摘要：在天津中德应用于技术大学的鉴定课上，金耀集团某工厂的设备管理者韩刚根据变频器故障代码调查设备故障。近年来，为了提高性能，工厂改版了很多新设备，但我们对设备的理解只停留在如何使用的阶段，经常发生故障后，必须由制造商建设。经过这次训练，今后经常发生类似的问题，我们可以自己解决问题，节省时间和资金成本。 韩刚说。天津中德应用于技术大学后教育和训练中心副主任仲杰说明，近年来更多企业选择骨干力量在职业大学开展技能训练，建设人才队伍非常丰富。

在天津中德应用于技术大学的鉴定课上，金耀集团某工厂的设备管理者韩刚根据变频器故障代码调查设备故障。近年来，为了提高性能，工厂改版了很多新设备，但我们对设备的理解只停留在如何使用的阶段，经常发生故障后，必须由制造商建设。经过这次训练，今后经常发生类似的问题，我们可以自己解决问题，节省时间和资金成本。

韩刚说。天津中德应用于技术大学后教育和训练中心副主任仲杰说明，近年来更多企业选择骨干力量在职业大学开展技能训练，建设人才队伍非常丰富。

金耀集团是皮质激素类药物和氨基酸原料药物生产领域的现代化高新技术医药企业。金耀集团有关负责人的说明，近年来金耀集团大力引进国际先进设备生产设备，逐渐建设了自动化、信息化的智能现代工厂，但在发展的同时，明确拒绝了生产第一线技能人才的能力水平。因此，金耀集团经过层层检查，将38名核心技术中坚学生应用于中德技术大学，积极开展8个月的智能生产技能专家专业能力提高训练。

我们希望通过定制简化的职业技能培训为企业创造性发展奠定坚实的基础。负责人说。记者采访发现，职业教育不仅是企业建设技术人才队伍的重要途径，高职大学培养的技术人才也已经成为低收入市场的受欢迎。

天津中德应用于技术大学党委书记张兴会，天津中德应用于技术大学2018届高职毕业生，新能源应用于技术、飞机制造技术、航天器生产技术专业就业率分别超过98%、97%、97%。我们的职业教育对企业市场的需求，企业需要什么样的人才，我们需要培养什么样的人才。张兴会说:学校招生的第一届本科生也将于2020年毕业，现在已经有一半以上的学生和使用者达成了低收入的意向。

很多企业负责人都很喜欢职业大学的毕业生。天津中电华利电器科技集团有限公司人力资源负责人张彦勇说:公司对一些职业大学毕业生满意度低，他们没有一定的专业理论知识，与职场有很高的适应度。

尽管已经踏上了创业之路，但多次谈到拒绝接受职业教育的经验，毕业于某职业大学的徐良金还是感谢。职业学院的学生在找工作时可以很好地定位自己的方向，以自己强大的专业技能迅速被企业接受，这种经验也控制了坚实的专业技能，为自律创业奠定了坚实的基础。他说。

培养优秀的职业技术人才，教师能力至关重要。因此，许多职业大学选择自由培养职业教师的力量。作为以培养职业教育教师为主要任务的普通高等师范大学，天津职业技术师范大学在培养职业教育教师能力方面有自己的经验。

天津职业技术师范大学工程实训中心主任张玉洲表示，为培养素质全面、基础扎实、技能熟练的实训教师队伍，天津职业技术师范大学于2015年正式成立了工程实践中教育实验班。采用校内实践中基地校外专业实践中基地(企业)校外教育实践中基地(中等职业技术学校)的三基地模式，除学校老师教育外，还采用企业高技能人才兼任企业领导，在该学校采用专业负责人和中等职业领导在这样的环境下培养一些职业教师范生，既有坚实的专业理论知识，又有很强的专业操作技能，既有在中等职业学校专业从事专业理论课程教育的能力，又没有指导中等职业学生积极开展技能训练的能力。张玉洲说。来自新疆的努尔兰从天津职业技术师范大学毕业后，成为新疆伊犁州霍尔果斯中等职业技术学校的老师。

天津五年的自学经历改变了我的人生，现在我也踏上了职业教育的道路，希望教授更多社会所需的专业技术人才，为职业教育做出贡献。努尔兰说。

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